Begroting SZW: de belangrijkste voorstellen van de VCP
In de week van 3 december behandelt de Tweede Kamer de begroting van SZW. In de aanloop naar het debat heeft de VCP een brief naar de Kamer gestuurd, waarin aandacht wordt gevraagd voor diverse onderwerpen. Hieronder volgt een opsomming van de belangrijkste punten.
Koopkracht en lastenontwikkeling
De nu gepresenteerde uitwerking van het regeerakkoord laat
zien dat middeninkomens weinig tot geen lastenverlichting krijgen.
Er zijn zelfs in 2019 nog lastenverzwaringen. Jaar op jaar moeten
we helaas constateren dat middeninkomens in de mangel raken; de nu
voorgestelde lastenverlichting lijkt ook niet aan hen besteed. Het
kabinet verwacht een kleine koopkrachtstijging voor werkenden het
komende jaar, helaas blijkt dit totaal afhankelijk van de verwachte
loonontwikkeling en de verwachte inflatie.
Daarnaast maakt de VCP zich zorgen over de lokale
lastenontwikkeling en de uitgaven die het vrij besteedbaar inkomen
van werknemers en gepensioneerden beperken. Er lijken steeds meer
kosten terecht te komen bij de burger, die zorgen voor een
lastenverzwaring buiten de inkomstenbelasting om. Werknemers en met
name middengroepen voelen dit ook steeds meer in hun portemonnee.
De VCP vraagt het kabinet in deze kabinetsperiode echt te
kijken naar de hoge marginale lastendruk van middeninkomens. Veel
inkomensafhankelijke maatregelen, zoals de arbeidskorting en de
algemene heffingskorting, hebben grote effecten op de
lastenontwikkeling, maar slaan nauwelijks neer bij de
middengroepen. De VCP wil dat het kabinet lastenverlichting meer
integraal benaderd, zodat het besteedbaar inkomen werkelijk stijgt.
Leven lang ontwikkelen en positieve leercultuur
Voor de VCP is het van belang dat er eerst een passend
fiscaal kader voor de leer- en ontwikkelrekeningen komt, waarbij
professionals voldoende ruimte krijgen voor eigen scholing en
ontwikkeling. Juist professionals hebben vaak te maken met hoge
opleidingskosten. Het kabinet is voornemens de scholingsaftrek in
2020 af te schaffen.
De VCP is positief over leer- en ontwikkelrekeningen waarbij
werknemers zelf keuzes kunnen maken en regie hebben over hun eigen
ontwikkeling. Zo'n faciliteit zou toegankelijk moeten worden voor
alle werknemers. Iedereen moet tijdens zijn loopbaan kunnen scholen
en ontwikkelen.
De VCP wijst de verruiming van het in mindering brengen van
scholingskosten op de transitievergoeding ten principale af. Deze
maatregel staat haaks op de doelstellingen van een leven lang
ontwikkelen en draagt niet bij aan een positieve leercultuur. De
kans is groot dat werknemers worden afgeremd om scholing te volgen.
Werkstress en werkdruk: ruimte voor professionals
De VCP vindt dat bedrijven en overheid alerter moeten zijn op
werkstress: er moet meer professionele ruimte komen. Werkdruk en
daarmee samenhangende ziektegevallen, zoals burn-out, zijn een
steeds groter wordend probleem, zoals in de zorg en het
(wetenschappelijk) onderwijs. Beroepsziekte nummer één – burn
out - is het gevolg van werkstress. Met name onder jonge
professionals is steeds vaker sprake van uitval door werkstress.
Nog te vaak wordt door overheid en bedrijfsleven niet
onderkend dat de organisatie van werk en te zware bezuinigingen
grote gevolgen hebben op de gezondheid van de professional en de
manier waarop deze zijn werk kan doen. Door tekort aan personeel
staat er een steeds grotere druk op professionals die zorgt voor
hoge werkdruk en werkstress. Het aantrekken van voldoende
gekwalificeerd personeel is de eerste vereiste om werkdruk te
verminderen.
Arbeidsongeschiktheid en arbeidsbeperkten
De VCP vindt dat het kabinet met de bezuinigingen op de WIA
door de bodem van ons sociale vangnet zakt. Het is door de jaren
heen al zo vaak strenger geworden. Het kabinet wil daar nu nóg een
schepje bovenop doen. Het wordt nu nog theoretischer of iemand wel
of niet arbeidsongeschikt is, terwijl dat juist minder het geval
zou moeten zijn. Straks komen minder mensen die arbeidsongeschikt
worden in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering en
voldoende inkomensbescherming. Tegelijkertijd worden werkgevers
minder geprikkeld tot re-integratie, waardoor meer mensen straks
een beroep moeten doen op de WIA.
De VCP pleit voor arbeidsplaatsen in alle lagen van de
organisatie voor mensen met een arbeidsbeperking waarvoor dezelfde
arbeidsvoorwaarden gelden. Uit onderzoek van ISZW blijkt dat de
begeleiding van UWV en gemeenten te weinig gericht is op het
duurzaam aan het werk houden van jongeren met een arbeidsbeperking.
De VCP pleit voor meer nazorg om uitval te voorkomen en het
inzetten van jobcoaches gedurende het gehele traject.
Vastlopen pensioenonderhandelingen
Het is voor de VCP teleurstellend dat na intensieve
besprekingen geconstateerd moest worden dat de verschillen met het
kabinet te groot waren. Over te veel grote vraagstukken bleef grote
onzekerheid bestaan, die zonder concrete afspraken vooraf het
risico zou leggen bij de pensioendeelnemers. Kijk
hier voor onze berichtgeving over de
pensioenonderhandelingen.
Wetsvoorstel Wab
De VCP is over het algemeen zeer kritisch op veel
arbeidsmarkt- en arbeidsrechtmaatregelen in de Wab. De VCP is tegen
het voorstel om de
proeftijd te verruimen. Door het verlengen van
de proeftijd zal de onzekerheid voor werknemers enorm toenemen.
Daarnaast is de VCP tegen het invoeren van de cumulatiegrond. De
VCP vindt dat er een deugdelijk ontslagdossier met zorgvuldige
onderbouwing nodig is voor ontslag. Dit is het geval in het huidige
systeem. De cumulatiegrond maakt het mogelijk om een werknemer te
ontslaan door verschillende ontslaggronden bij elkaar op te
tellen.
Lees
hier de volledige brief
Lees
hier de bezwaren van de VCP tegen de Wab
_______________________________________________________________
Bron/bericht afkomstig van de website van de VCP